Kabag Umum Setdakab Rohil, Samsuri, SH.,Msi saat melaksanakan tugas
ROKAN HILIR- Dibawah kepemimpinan bupati Afrizal Sintong dan wakil bupati H. Sulaiman, Sekda H. Fauzi Efrizal, Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten (Setdakab) Rokan Hilir (Rohil) terus berupaya meningkatkan disiplin kinerja pegawai dan membenahi fasilitas kantor.
” Pada intinya, dibawah kepemimpinan saya sebagai kabag umum kami terus berusaha melakukan beberapa perubahan di sektor kedisiplinan pegawai, disiplin jam bekerja baik saat apel pagi, dan waktu disaat jam kerja, kemudian jam pulang, “kata kabag umum sekda Rohil, Samsuri, SH.,Msi, Jumat (17/05/2024).
Selain upaya peningkatan disiplin pegawai, Bagian Umum Setdakab Rokan Hilir juga melakukan penataan ruang kantor kemudian kebersihan lingkungan kantor bupati dan melaksanakan program-program lainnya guna untuk menunjang terlaksananya tugas dan fungsi terkhusus di bagian umum.
“Kami tidak hanya menerapkan aturan kedisiplinan bagi pegawai dan kami juga memberikan penghargaan kepada ASN dan honorer yang mampu meningkatkan kinerja baik dalam melaksanakan tugas sehari hari. Penataan ruang kantor mulai dari tempat parkir, halaman hingga kebersihan lingkungan kantor itu merupakan prioritas kami karna kantor bupati ini adalah induk dari kantor- kantor OPD penyelenggara pemerintahan di daerah. Disini adalah tempat berkantor nya kepala daerah, wakil kepala daerah, sekretaris daerah, dan seluruh instansi lain yang terlibat.Tentunya menjadi tolak ukur bagi OPD lain dan menjadi perhatian bagi tamu-tamu yang datang dari luar daerah Rohil. Nah penataan kantor dan kebersihannya itu sangat penting. Kita berharap ada kesan baik yang dirasakan oleh tamu-tamu yang berkunjung di sedaerah, ” Ujar Samsuri.
Ia mengatakan, untuk peningkatan disiplin pegawai tersebut pihaknya setiap bulan melakukan rapat yang dikuti oleh ASN dan honorer yang berada dilingkup bagian umum Setdakab Rohil.
“Kita berikan pembinaan, pencerahan, bagaimana harus bersikap, bertingkah laku dan berkinerja yang baik dan kemudian kami juga memberikan support bagi yang ingin melakukan perjalanan dinas atau melaksanakan tugas kami akan berikan demi penyelenggaraan fungsi dan tugas supaya terlaksana dengan baik termasuk bagi honorer jika memang perlu untuk melakukan perjalanan dinas tetap kami berikan, disamping itu kami akan umumkan ke papan media atau informasi bagi ASN dan Honore yang memiliki kinerja baik tersebut, dan setiap bulan itu tetap kami umumkan, jadi itulah salah satu upaya kami bagaimana pegawai maupun honorer itu mampu disiplin dan mampu menunjukan kinerja dengan baik sehingga tugas dan fungsi terlaksana dengan baik, “kata mantan kabid jalan dan jembatan dinas PUTR Rohil itu.
Lebih lanjut Kabag Umum menjelaskan, Kategori penetapan ASN dan honorer yang bekerja baik itu dipilih dari seluruh honorer dan ASN, bukan hanya dibagian umum tapi satu kantor sekretariat daerah.
“Disetdakab rohil ini ada 12 bagian, itu akan diseleksi dan dilihat, tolak ukurnya adalah disiplin kerja, disiplin jam kerja, kinerja, dan bobot kerja yang diberikan dan pencapaiannya. Maka ditetapkan lah dari sekian ratus orang, misalkan ASN sekarang 167 orang, honorer bagian umum 270 orang dan honorer kegiatan disetiap bidang, jadi jumlah nya hampir 500 orang lebih yang bernaung di setda maka dipilihlah 6 orang sebagai ASN dan honorer terbaik setiap bulan. Jadi bagi ASN yang mendapatkan kinerja baik itu, disamping mendapatkan reward kemudian kami memberikan sagu hati dan setiap bulannya berbeda beda, ” Demikian dikatakan Kabag Umum Setdakab Rohil, Syamsuri.
Sumber : wawancara
